Praca zdalna w sektorze IT - o co nalezy pytać podczas rekrutacji?

Praca zdalna w branży IT to obecnie bardzo częste rozwiązanie stosowane przez pracodawców. Istnieje wiele istotnych aspektów związanych z tą formą zatrudnienia, które należy wyjaśnić już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Zatem, o co pytać podczas rekrutacji? Przekonajmy się!

Przykładowe pytania pracowników na rozmowie rekrutacyjnej

Jeśli kandydujesz na stanowisko związane z pracą zdalną, podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto poruszyć niżej wymienione kwestie.

1. Czy w razie potrzeby można pracować z biura?

Zdarzają się sytuacje, w których praca w biurze może okazać się niezbędna, na przykład awaria prądu w miejscu zamieszkania, problemy ze sprzętem czy konieczność bezpośredniej współpracy z innymi członkami zespołu. Zatem, na rozmowie kwalifikacyjnej warto dowiedzieć się, czy taka możliwość istnieje oraz jakie wiążą się z nią wymogi i procedury.

2. Czy mogę pracować w innym miejscach niż miejsce zamieszkania?

Niektóre firmy stosują też wyraźny zakaz pracy w podróży, w pociągu, strefach coworkingowych czy innych przestrzeniach publicznych. Wynika to ze specyfiki projektów lub tajemnic przedsiębiorstwa. Dlatego, podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto zapytać, jakie są wymogi odnośnie do miejsca wykonywania pracy zdalnej, by uniknąć późniejszych komplikacji i nieporozumień.

Pytania o kulturę pracy w zespole

Na rozmowie kwalifikacyjnej warto poruszyć kwestie dotyczące pracy zespołu, do którego masz szansę dołączyć. Najważniejsze aspekty w tym przypadku to: narzędzie używane przez członków zespołu do codziennej komunikacji, częstotliwość wideokonferencji czy zwyczaje panujące w danym dziale firmy. Istotny także jest fakt, czy wszyscy członkowie zespołu pochodzą z tej samej strefy czasowej. Współpraca ze specjalistami z Ameryki lub Azji wiąże się z tym, że spotkania zespołowe, ze względu na tę różnicę czasu muszą odbywać się popołudniami lub wieczorami.

Interesujące propozycje pracy zdalnej znajdziesz na https://theprotocol.it/filtry/zdalna;rw.

O co może pytać pracodawca?

W celu dobrego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej warto przeanalizować kilka pytań, które może zadać pracodawca lub rekruter. Poniżej prezentujemy niektóre z nich.

1. Czy masz doświadczenia związane z pracą zdalną?

Zadając to pytanie, rekruter chce dowiedzieć się, w jaki sposób kandydat wcześniej radził sobie z wyzwaniami, zadaniami związanymi z pracą na odległość, jak panował nad ewentualnymi problemami technicznymi i w jaki sposób organizował swój czas pracy. Jeśli osoba kandydująca na stanowisko nie ma takiego doświadczenia, rekruter może zapytać o wyzwania, jakie kandydat widzi w pracy zdalnej i jakie ma pomysły na to, by efektywnie sobie z nimi poradzić.

2. Czy w swoim domu masz odpowiednie miejsce do pracy zdalnej?

Odpowiednie warunki pozwalające na maksymalną koncentrację mają istotne znaczenie na produktywność i efektywność pracownika. Zatem odpowiedź kandydata ukaże pracodawcy, czy jest on świadomy tego, jakie dokładnie warunki będą potrzebne do efektywnego wykonywania obowiązków na stanowisku, na które kandyduje.

3. Jakie metody uważasz za skuteczne, w celu utrzymania balansu pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym?

Zatrudnienie w formie zdalnej znacząco ogranicza kontakty międzyludzkie, a praca z domu często zaciera granicę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Taka sytuacja może doprowadzić do szybkiego wypalenie zawodowego. Zatem rekruter zadaje to pytanie, aby upewnić się, czy kandydat jest świadomy metod na utrzymanie dobrej kondycji psychicznej i jej wpływu na efektywność swojej pracy.

Wszystkiego o rekrutacji w IT dowiesz się z https://blog.theprotocol.it/rekrutacja-it.

Podsumowanie

Podczas rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko zdalne w branży IT należy skupić się na kluczowych aspektach, dotyczących na przykład miejsca wykonywania obowiązków zawodowych czy też zwyczajów panujących w danym zespole. Zadawanie tych pytań i uzyskanie odpowiedzi na nie pozwoli Ci zdobyć zarys tego, czego można spodziewać się na danym stanowisku. Pamiętaj też, że w celu jeszcze lepszego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej warto przeanalizować pytania, które mogą być zadane przez osobę przeprowadzającą rekrutację.