Rewolucja w przepisach o stażu pracy! Miliony Polaków zyskają równe prawa

Od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym, a pół roku później w sektorze prywatnym, wejdą w życie przełomowe przepisy zmieniające definicję stażu pracy. Prezydent RP podpisał ustawę przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która rozszerza katalog aktywności zawodowych wliczanych do stażu pracy. To ogromny krok w stronę sprawiedliwości społecznej i uznania różnorodnych form zatrudnienia.

Co się zmienia?

Dotychczas do stażu pracy wliczano wyłącznie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nowelizacja zakłada, że od 2026 roku uwzględniane będą również:

• prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,

• współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,

• zawieszenie działalności w celu opieki nad dzieckiem,

• wykonywanie umów zleceń, świadczenia usług i umów agencyjnych,

• praca jako osoba współpracująca,

• członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,

• udokumentowana praca zarobkowa za granicą (inna niż zatrudnienie).

 Jak potwierdzić staż?

Podstawą do uznania tych okresów będzie zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku braku możliwości uzyskania takiego dokumentu, pracownik będzie mógł przedstawić inne dowody potwierdzające wykonywanie pracy – np. umowy, rachunki, dokumenty z zagranicy.

 Dlaczego to ważne?

Nowe przepisy mają na celu wyrównanie szans w dostępie do świadczeń pracowniczych, takich jak:

• prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego,

• nagrody jubileuszowe,

• dodatek stażowy,

• spełnienie wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego na określonych stanowiskach.

 „Praca to praca i każda zasługuje na szacunek” – podkreśla Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, wskazując na konieczność uznania różnorodnych form aktywności zawodowej.

Kogo dotyczą zmiany?

Szacuje się, że nowe przepisy obejmą miliony osób, które dotąd były pomijane w systemie świadczeń pracowniczych – freelancerów, samozatrudnionych, osoby pracujące na zlecenie czy wykonujące usługi. To także dobra wiadomość dla tych, którzy łączyli różne formy pracy w ciągu życia zawodowego.

To nie tylko zmiana przepisów – to zmiana podejścia do pracy i uznanie jej wartości, niezależnie od formy zatrudnienia.