ZUS ostrzega przed outsourcingiem pracowniczym.

Firmy zamierzające skorzystać z outsourcingu pracowniczego powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów.

Outsourcing – to skrót angielskich słów: outside-resource-using, oznacza korzystanie z zewnętrznych źródeł. Można go zdefiniować jako pojawienie się na rynku firm, które w celu optymalizacji kosztowej, oferują innym działającym podmiotom (klientom) zawarcie umowy o świadczenie usług w ramach tzw. umowy outsourcingowej na podstawie art. 23.1 Kodeksu pracy. Przejęcie zakładu pracy w trybie wyżej powołanego art. 23.1 Kodeksu pracy polega na przejęciu całego zakładu pracy lub jego części (rozumianego jako zespół środków materialnych i niematerialnych, służący realizacji przez pracodawcę konkretnej działalności) przez nowego pracodawcę.

W wielu przypadkach na podstawie tych umów nie dochodzi do faktycznego przejęcia pracowników, a jedynie do obsługi kadrowo-płacowej polegającej na wypłacie pracownikom wynagrodzenia przez firmy oferujące outsourcing pracowniczy. Bez zmian dla zatrudnionych pracowników pozostaje miejsce świadczonej pracy, zakład pracy oraz podległość służbowa. Oznacza to, że powoływany w umowach outsourcingowych przepis art. 23.1 Kodeksu pracy staje się nieważny a płatnikiem składek nadal pozostaje dotychczasowy pracodawca, który zawarł umowę z firmą oferującą takie usługi. Ponosi on zatem odpowiedzialność za zobowiązania z tytułu składek, które będą dochodzone od niego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wraz z odsetkami za zwłokę.

W przypadku ustalenia, że nie doszło do przejęcia pracowników w trybie art. 23.1 Kodeksu pracy, ZUS po przeprowadzonym postępowaniu wydaje decyzję o podleganiu ubezpieczeniom społecznym pracownika z tytułu zatrudnienia u faktycznego pracodawcy.

Firma, która na skutek przeprowadzonego postępowania zobowiązana została do opłacenia należności z tytułu składek ma możliwość złożenia wniosku o rozłożenie należności na raty. Dla przedsiębiorców mających problemy ze spłatą zobowiązań składkowych będą dostępni konsultanci do spraw ulg, którzy będą służyli pomocą w prawidłowym przygotowaniu wniosku oraz w skompletowaniu dokumentów niezbędnych do jego rozpatrzenia. Konsultanci ZUS przeprowadzą przedsiębiorców przez całość postępowania związanego z układem ratalnym.    

Według szacunków ZUS w naszym kraju jest około 340 przedsiębiorców, którzy skorzystali z fikcyjnej pomocy nieuczciwych firm outsourcingowych. Ich straty szacuje się na 70 mln zł.