Staż bez możliwości zatrudnienia!

Witam,
czy są osoby z Przasnysza i powiatu przasnyskiego, które byłby zainteresowane podjęciem stażu bez możliwości zatrudnienia po nim na umowę o pracę? UP proponuje 6 miesiące stażu i 3 miesiące zatrudnienia. Ja jestem zainteresowany jako firma z krótkim stażem na zatrudnienie do 12 msc z UP.
Czekam na sugestie.
Pozdrawiam.

pan opisze co za firma i jakie stanowisko pracy jest oferowane bo tak to się ciężko jest co kolwiek na te ogłoszenie odpowiedzieć  byłbym zainteresowany

byłabym zainteresowana , tylko gdzie ten staż , jakieś namiary ...

Ja tez bylabym zainteresowana, prosimy o kontakt w tej sprawie

Już Państwu odpisuję: jestem zainteresowany zatrudnieniem stażysty z UP. Jednak Pani z UP oświadczyła Mi, że mogę zatrudnić stażystę tylko wtedy gdy zatrudnię go po stażu na umowę o pracę na najniższą krajową ( okres 3 msc). Ze względu na krótki czas istnienia firmy oraz fakt, iż jest to mała firma jednoosobowa nie jestem wstanie zatrudnić osoby po stażu ze względu na koszty związane z jej utrzymaniem chyba, że firmą eksploduje w zamówienia i będę w stanie zatrudnić taką osobę. Pani stwierdziła, że nie ma osób, które chciałyby podjąć staż bez późniejszego zatrudnienia. Dlatego chcę ocenić na ile ta Pani jest kompetentna, że z góry zakłada brak chętnych na staż bez możliwości zatrudnienia.
Praca polegałaby na dzwonieniu po klientach w domu, mail, itp. Ze względu na fakt, iż firma nie znajduje się w Przasnyszu, a w okolicy nie chciałbym zwiększać kosztów przejazdu takiej osoby skoro może wykonywać pracę w miejscu zamieszkania. Ja oferuję materiały niezbędne do pracy.Jedynie czego oczekuję to chęci do pracy ( może kokosów z UP nie ma ale zawsze coś), dostępu do internetu.
Pozdrawiam.

Tylko 12 miesięcy? Może od razu na 10 lat? I najlepiej jeszcze, żeby Ci dopłacali za to, że łaskawie weźmiesz go do pracy...

Wiecie skąd UP bierze pieniądze na staże? Nie z kosmosu, tylko z naszych podatków. Tak samo z wszelkimi dofinansowaniami, itd.

I potem powstają takie gówniane firemki tylko po to, aby wyciągnąć kasę z dofinansowania i zniknąć z rynku, jak tylko minie wymagany okres. Albo takie jak ta z byle gównianym interesem i byle jak przygotowane, że nawet nie ma na pensje dla pracowników, więc trzeba żebrać o pracowników, którym pensji nie trzeba będzie płacić, bo zrzucą się na nią wszyscy podatnicy, którym taka gówniana firemka nie jest do niczego potrzebna.

Staż powinien być możliwością zdobycia doświadczenia przez niedoświadczonego młodego pracownika, bo dzięki temu pewnie później w podatkach sam odrobi to, co poszło na jego staż. A to, że firma dostanie za niego ulgę (przez kilka miesięcy, a nie przez cały okres jego zatrudnienia), to za to, że zdecydowała się wziąć takiego niedoświadczonego pracownika, poświęcić mu trochę czasu (co swoje kosztuje) i nauczyć go zawodu.

Taka powinna być idea stażu, a nie dostarczanie darmowej siły roboczej gównianym firemkom. Konieczność zatrudnienia pracownika po stażu nawet na te głupie 3 miesiące to coś bardzo dobrego i koniecznie taki warunek musi zostać.

Jak firemka przez te 6 miesięcy nie potrafi zarobić tyle, żeby przez kolejne trzy miesiące zatrudnić stażystę nawet na najniższą krajową, to wara od naszych podatków i niech właściciel radzi sobie sam, a nie oczekuje, że my wszyscy będziemy dokładać mu się do interesu!

[quote=]Tylko 12 miesięcy? Może od razu na 10 lat? I najlepiej jeszcze, żeby Ci dopłacali za to, że łaskawie weźmiesz go do pracy...

Wiecie skąd UP bierze pieniądze na staże? Nie z kosmosu, tylko z naszych podatków. Tak samo z wszelkimi dofinansowaniami, itd.

I potem powstają takie gówniane firemki tylko po to, aby wyciągnąć kasę z dofinansowania i zniknąć z rynku, jak tylko minie wymagany okres. Albo takie jak ta z byle gównianym interesem i byle jak przygotowane, że nawet nie ma na pensje dla pracowników, więc trzeba żebrać o pracowników, którym pensji nie trzeba będzie płacić, bo zrzucą się na nią wszyscy podatnicy, którym taka gówniana firemka nie jest do niczego potrzebna.

Staż powinien być możliwością zdobycia doświadczenia przez niedoświadczonego młodego pracownika, bo dzięki temu pewnie później w podatkach sam odrobi to, co poszło na jego staż. A to, że firma dostanie za niego ulgę (przez kilka miesięcy, a nie przez cały okres jego zatrudnienia), to za to, że zdecydowała się wziąć takiego niedoświadczonego pracownika, poświęcić mu trochę czasu (co swoje kosztuje) i nauczyć go zawodu.

Taka powinna być idea stażu, a nie dostarczanie darmowej siły roboczej gównianym firemkom. Konieczność zatrudnienia pracownika po stażu nawet na te głupie 3 miesiące to coś bardzo dobrego i koniecznie taki warunek musi zostać.

Jak firemka przez te 6 miesięcy nie potrafi zarobić tyle, żeby przez kolejne trzy miesiące zatrudnić stażystę nawet na najniższą krajową, to wara od naszych podatków i niech właściciel radzi sobie sam, a nie oczekuje, że my wszyscy będziemy dokładać mu się do interesu![/quote]

Więc z takim podejściem siedź dalej w domu. He He i czekaj na staż w Krosie,a tam Cię nauczą i przeszkolą, a później znajdziesz zatrudnienie na 100 lat.Zgadzam się w 100% z osobą zakładającą post.

ja bylabym chetna na taka prace znaczy staz ale niestety jestem z przasnysza ale podlegam pod makow Czy to musi byc osoba z UP W PRZASNYSZU?

[quote=]Tylko 12 miesięcy? Może od razu na 10 lat? I najlepiej jeszcze, żeby Ci dopłacali za to, że łaskawie weźmiesz go do pracy...

Wiecie skąd UP bierze pieniądze na staże? Nie z kosmosu, tylko z naszych podatków. Tak samo z wszelkimi dofinansowaniami, itd.

I potem powstają takie gówniane firemki tylko po to, aby wyciągnąć kasę z dofinansowania i zniknąć z rynku, jak tylko minie wymagany okres. Albo takie jak ta z byle gównianym interesem i byle jak przygotowane, że nawet nie ma na pensje dla pracowników, więc trzeba żebrać o pracowników, którym pensji nie trzeba będzie płacić, bo zrzucą się na nią wszyscy podatnicy, którym taka gówniana firemka nie jest do niczego potrzebna.

Staż powinien być możliwością zdobycia doświadczenia przez niedoświadczonego młodego pracownika, bo dzięki temu pewnie później w podatkach sam odrobi to, co poszło na jego staż. A to, że firma dostanie za niego ulgę (przez kilka miesięcy, a nie przez cały okres jego zatrudnienia), to za to, że zdecydowała się wziąć takiego niedoświadczonego pracownika, poświęcić mu trochę czasu (co swoje kosztuje) i nauczyć go zawodu.

Taka powinna być idea stażu, a nie dostarczanie darmowej siły roboczej gównianym firemkom. Konieczność zatrudnienia pracownika po stażu nawet na te głupie 3 miesiące to coś bardzo dobrego i koniecznie taki warunek musi zostać.

Jak firemka przez te 6 miesięcy nie potrafi zarobić tyle, żeby przez kolejne trzy miesiące zatrudnić stażystę nawet na najniższą krajową, to wara od naszych podatków i niech właściciel radzi sobie sam, a nie oczekuje, że my wszyscy będziemy dokładać mu się do interesu![/quote]

Witam, chciałbym Panu/Pani wyjaśnić kilka kwestii: nie szukam taniej siły roboczej, nie brałem żadnych pieniędzy z UP na działalność, swoje podatki odprowadzam dla gminy Przasnysz. Może i moja firemka jest gówniana ale staram się aby się rozwijała.  Zapewne ma Pan wielką firmę, która prosperuje jak najlepiej i zatrudnia Pan większość bezrobotnych z Przasnysza i okolic, ale nie każdy ma taką możliwość. Pozdrawiam.

[quote=][quote=]Tylko 12 miesięcy? Może od razu na 10 lat? I najlepiej jeszcze, żeby Ci dopłacali za to, że łaskawie weźmiesz go do pracy...

Wiecie skąd UP bierze pieniądze na staże? Nie z kosmosu, tylko z naszych podatków. Tak samo z wszelkimi dofinansowaniami, itd.

I potem powstają takie gówniane firemki tylko po to, aby wyciągnąć kasę z dofinansowania i zniknąć z rynku, jak tylko minie wymagany okres. Albo takie jak ta z byle gównianym interesem i byle jak przygotowane, że nawet nie ma na pensje dla pracowników, więc trzeba żebrać o pracowników, którym pensji nie trzeba będzie płacić, bo zrzucą się na nią wszyscy podatnicy, którym taka gówniana firemka nie jest do niczego potrzebna.

Staż powinien być możliwością zdobycia doświadczenia przez niedoświadczonego młodego pracownika, bo dzięki temu pewnie później w podatkach sam odrobi to, co poszło na jego staż. A to, że firma dostanie za niego ulgę (przez kilka miesięcy, a nie przez cały okres jego zatrudnienia), to za to, że zdecydowała się wziąć takiego niedoświadczonego pracownika, poświęcić mu trochę czasu (co swoje kosztuje) i nauczyć go zawodu.

Taka powinna być idea stażu, a nie dostarczanie darmowej siły roboczej gównianym firemkom. Konieczność zatrudnienia pracownika po stażu nawet na te głupie 3 miesiące to coś bardzo dobrego i koniecznie taki warunek musi zostać.

Jak firemka przez te 6 miesięcy nie potrafi zarobić tyle, żeby przez kolejne trzy miesiące zatrudnić stażystę nawet na najniższą krajową, to wara od naszych podatków i niech właściciel radzi sobie sam, a nie oczekuje, że my wszyscy będziemy dokładać mu się do interesu![/quote]

Witam, chciałbym Panu/Pani wyjaśnić kilka kwestii: nie szukam taniej siły roboczej, nie brałem żadnych pieniędzy z UP na działalność, swoje podatki odprowadzam dla gminy Przasnysz. Może i moja firemka jest gówniana ale staram się aby się rozwijała.  Zapewne ma Pan wielką firmę, która prosperuje jak najlepiej i zatrudnia Pan większość bezrobotnych z Przasnysza i okolic, ale nie każdy ma taką możliwość. Pozdrawiam.[/quote]

Jaką masz ofertę? Dzwonienie do klienta w domu, wysyłanie mail itp. Idealna do wyciągnięcia kasy dla swojego lub znajomych dziecka.
I to mieliby finansować podatnicy? Tak nie może być. Zatrudnienie po stażu jest potrzebne aby nie było to rozdawnictwo pieniędzy.      W pełni popieram załączony post.

"Tylko 12 miesięcy? Może od razu na 10 lat? I najlepiej jeszcze, żeby Ci dopłacali za to, że łaskawie weźmiesz go do pracy...

Wiecie skąd UP bierze pieniądze na staże? Nie z kosmosu, tylko z naszych podatków. Tak samo z wszelkimi dofinansowaniami, itd.

I potem powstają takie gówniane firemki tylko po to, aby wyciągnąć kasę z dofinansowania i zniknąć z rynku, jak tylko minie wymagany okres. Albo takie jak ta z byle gównianym interesem i byle jak przygotowane, że nawet nie ma na pensje dla pracowników, więc trzeba żebrać o pracowników, którym pensji nie trzeba będzie płacić, bo zrzucą się na nią wszyscy podatnicy, którym taka gówniana firemka nie jest do niczego potrzebna.

Staż powinien być możliwością zdobycia doświadczenia przez niedoświadczonego młodego pracownika, bo dzięki temu pewnie później w podatkach sam odrobi to, co poszło na jego staż. A to, że firma dostanie za niego ulgę (przez kilka miesięcy, a nie przez cały okres jego zatrudnienia), to za to, że zdecydowała się wziąć takiego niedoświadczonego pracownika, poświęcić mu trochę czasu (co swoje kosztuje) i nauczyć go zawodu.

Taka powinna być idea stażu, a nie dostarczanie darmowej siły roboczej gównianym firemkom. Konieczność zatrudnienia pracownika po stażu nawet na te głupie 3 miesiące to coś bardzo dobrego i koniecznie taki warunek musi zostać.

Jak firemka przez te 6 miesięcy nie potrafi zarobić tyle, żeby przez kolejne trzy miesiące zatrudnić stażystę nawet na najniższą krajową, to wara od naszych podatków i niech właściciel radzi sobie sam, a nie oczekuje, że my wszyscy będziemy dokładać mu się do interesu!"

[cytat]Witam, chciałbym Panu/Pani wyjaśnić kilka kwestii: nie szukam taniej siły roboczej, nie brałem żadnych pieniędzy z UP na działalność, swoje podatki odprowadzam dla gminy Przasnysz. Może i moja firemka jest gówniana ale staram się aby się rozwijała.  Zapewne ma Pan wielką firmę, która prosperuje jak najlepiej i zatrudnia Pan większość bezrobotnych z Przasnysza i okolic, ale nie każdy ma taką możliwość. Pozdrawiam.[/cytat]
No tak, nie szukasz taniej siły roboczej. Szukasz darmowej siły roboczej. Niestety ona jest darmowa tylko z nazwy, bo zapłacimy za nią my wszyscy w podatkach.

Nie mam wielkiej firmy. Nie mam żadnej. Dlaczego? Bo nie mam pomysłu/możliwości na coś opłacalnego. Jak będę miał, to pewnie założę. Póki co pracuję na etacie zamiast zakładać byle jaką firemkę i żebrać od UP, aby za podatki innych osób sfinansowali mi darmowych pracowników...

Co ciekawe na ten etat załapałem się po stażu. Pracodawca miał obowiązek zatrudnić mnie na 3 miesiące i to zrobił, ale przez poprzednie 6 miesięcy stażu w zamian za to, że nie musiał płacić mi pensji, to nauczył mnie zawodu w praktyce, a że byłem sumiennym pracownikiem, to nie tylko dostałem umowę na te 3 obowiązkowe miesiące, ale i na dłużej.

I tylko taki staż na sens. Brak obowiązku zatrudnienia po stażu doprowadzi do tego, że po darmowych pracowników będą się zgłaszać takie gówniane firemki, które z góry wiedzą, że nie będą chciały tego pracownika potem zatrudnić. Bo im chodzi tylko o darmową siłę roboczą, a nie przyuczenie kogoś do zawodu w zamian za 6 miesięcy bez wypłacania pensji...

Co się czepiasz? Bezrobotny i tak przez te 6 miesięcy się przyuczy. Przyda się to młodym ludziom, którzy nie mają żadnego doświadczenia, a i w c.v. będą mieli co wpisać. Myślę, że wielu ludzi ucieszyłoby się z możliwości skorzystania choćby z takiego stażu.
Jest opcja korzystania z dofinansowania, to czemu nie skorzystać? Powtarzasz się z tą "gównianą firemką".
Facet chciał się zorientować czy są osoby chętne na taki staż, pisząc otwarcie i szczerze ile czasu by to trwało i na jakich zasadach. Z pewnością ma dużo chętnych.

________________________________________ _________________
Witam, chciałbym Panu/Pani wyjaśnić kilka kwestii: nie szukam taniej siły roboczej, nie brałem żadnych pieniędzy z UP na działalność, swoje podatki odprowadzam dla gminy Przasnysz. Może i moja firemka jest gówniana ale staram się aby się rozwijała.  Zapewne ma Pan wielką firmę, która prosperuje jak najlepiej i zatrudnia Pan większość bezrobotnych z Przasnysza i okolic, ale nie każdy ma taką możliwość. Pozdrawiam.
______________________________________ ___________________
No tak, nie szukasz taniej siły roboczej. Szukasz darmowej siły roboczej. Niestety ona jest darmowa tylko z nazwy, bo zapłacimy za nią my wszyscy w podatkach.

Nie mam wielkiej firmy. Nie mam żadnej. Dlaczego? Bo nie mam pomysłu/możliwości na coś opłacalnego. Jak będę miał, to pewnie założę. Póki co pracuję na etacie zamiast zakładać byle jaką firemkę i żebrać od UP, aby za podatki innych osób sfinansowali mi darmowych pracowników...
Co ciekawe na ten etat załapałem się po stażu. Pracodawca miał obowiązek zatrudnić mnie na 3 miesiące i to zrobił, ale przez poprzednie 6 miesięcy stażu w zamian za to, że nie musiał płacić mi pensji, to nauczył mnie zawodu w praktyce, a że byłem sumiennym pracownikiem, to nie tylko dostałem umowę na te 3 obowiązkowe miesiące, ale i na dłużej.

I tylko taki staż na sens. Brak obowiązku zatrudnienia po stażu doprowadzi do tego, że po darmowych pracowników będą się zgłaszać takie gówniane firemki, które z góry wiedzą, że nie będą chciały tego pracownika potem zatrudnić. Bo im chodzi tylko o darmową siłę roboczą, a nie przyuczenie kogoś do zawodu w zamian za 6 miesięcy bez wypłacania pensji...
______________________________________ ___________________


nie obrażaj innych , twój etat to pewnie praca urzędzie .Myśl nad tym co piszesz

[cytat]Co się czepiasz?[/cytat]
Bo nie chcę, żeby z moich podatków finansować pracowników dla jakichś gównianych firemek.

[cytat]nie obrażaj innych , twój etat to pewnie praca urzędzie .Myśl nad tym co piszesz[/cytat]
Zonk, byłem na stażu i teraz na etacie u prywaciarza.

[cytat]Witam, chciałbym Panu/Pani wyjaśnić kilka kwestii: nie szukam taniej siły roboczej, nie brałem żadnych pieniędzy z UP na działalność, swoje podatki odprowadzam dla gminy Przasnysz. Może i moja firemka jest gówniana ale staram się aby się rozwijała.  Zapewne ma Pan wielką firmę, która prosperuje jak najlepiej i zatrudnia Pan większość bezrobotnych z Przasnysza i okolic, ale nie każdy ma taką możliwość. Pozdrawiam.
No tak, nie szukasz taniej siły roboczej. Szukasz darmowej siły roboczej. Niestety ona jest darmowa tylko z nazwy, bo zapłacimy za nią my wszyscy w podatkach.

Nie mam wielkiej firmy. Nie mam żadnej. Dlaczego? Bo nie mam pomysłu/możliwości na coś opłacalnego. Jak będę miał, to pewnie założę. Póki co pracuję na etacie zamiast zakładać byle jaką firemkę i żebrać od UP, aby za podatki innych osób sfinansowali mi darmowych pracowników...

Co ciekawe na ten etat załapałem się po stażu. Pracodawca miał obowiązek zatrudnić mnie na 3 miesiące i to zrobił, ale przez poprzednie 6 miesięcy stażu w zamian za to, że nie musiał płacić mi pensji, to nauczył mnie zawodu w praktyce, a że byłem sumiennym pracownikiem, to nie tylko dostałem umowę na te 3 obowiązkowe miesiące, ale i na dłużej.

I tylko taki staż na sens. Brak obowiązku zatrudnienia po stażu doprowadzi do tego, że po darmowych pracowników będą się zgłaszać takie gówniane firemki, które z góry wiedzą, że nie będą chciały tego pracownika potem zatrudnić. Bo im chodzi tylko o darmową siłę roboczą, a nie przyuczenie kogoś do zawodu w zamian za 6 miesięcy bez wypłacania pensji...[/cytat]

Kolego mam wrażenie ,że jesteś bardzo młody i zabierasz głos nie mając pojęcia o życiu, a już na pewno o prowadzeniu nawet gównianej firemki jak to ty nazywasz. Nie wiesz z czego się bierze praca i dla czego jej nie mają wszyscy. To że masz teraz pracę to nie twoja zasługa że jesteś taki wspaniały tylko twojego pracodawcy, że podjął ryzyko, pewnie parę nocy nie przespał i zapewne użerał się z urzędnikami. Wspaniałych ludzi i pracowników jest dużo, ale nie wszyscy pracują bo fizycznie nie dla wszystkich starczy pracy. Gówniane firemki zatrudniają 90% wszystkich pracujących. Jeśli państwo im nie pomoże tylko utrudni to myślę,że nawet Ty jesteś w stanie zrozumieć co może być. Pomoc typu staże, dotacje i inne niby przywileje to wiedz że to jest pomoc tymczasowa i nie z podatków pracowników (bo płacisz tyle co kot napłakał) tylko właśnie z podatków tych małych firm. Nie masz pojęcia ile kosztuje prowadzenie jednoosobowej firmy nawet jeśli nie masz złotówki zysku. Samego zus-u w ciągu roku właściciel guwnianej firemki płaci tyle co ty pewnie zarobisz. Pozdrawiam Cie i proponuję przed zabraniem głosu trochę poczytać. (nie jestem założycielem tematu i jest to mój pierwszy wpis.  

________________________________________ ___________________
napisa_:
nie obrażaj innych , twój etat to pewnie praca urzędzie .Myśl nad tym co piszesz

Zonk, byłem na stażu i teraz na etacie u prywaciarza.
______________________________________ _____________________


młody kolego , słownictwo Twoje nie kwalifikuje cię do pracy u prywaciarza - jak to ty nazywasz. W tych godzinach wszyscy pracują , a ty pochwal się swojemu pracodawcy , że siedzisz w internecie i wypisujesz rzeczy , o których nie masz zielonego pojęcia.

byle nie u prywaciaża.

[quote=]Tylko 12 miesięcy? Może od razu na 10 lat? I najlepiej jeszcze, żeby Ci dopłacali za to, że łaskawie weźmiesz go do pracy...

Wiecie skąd UP bierze pieniądze na staże? Nie z kosmosu, tylko z naszych podatków. Tak samo z wszelkimi dofinansowaniami, itd.

I potem powstają takie gówniane firemki tylko po to, aby wyciągnąć kasę z dofinansowania i zniknąć z rynku, jak tylko minie wymagany okres. Albo takie jak ta z byle gównianym interesem i byle jak przygotowane, że nawet nie ma na pensje dla pracowników, więc trzeba żebrać o pracowników, którym pensji nie trzeba będzie płacić, bo zrzucą się na nią wszyscy podatnicy, którym taka gówniana firemka nie jest do niczego potrzebna.

Staż powinien być możliwością zdobycia doświadczenia przez niedoświadczonego młodego pracownika, bo dzięki temu pewnie później w podatkach sam odrobi to, co poszło na jego staż. A to, że firma dostanie za niego ulgę (przez kilka miesięcy, a nie przez cały okres jego zatrudnienia), to za to, że zdecydowała się wziąć takiego niedoświadczonego pracownika, poświęcić mu trochę czasu (co swoje kosztuje) i nauczyć go zawodu.

Taka powinna być idea stażu, a nie dostarczanie darmowej siły roboczej gównianym firemkom. Konieczność zatrudnienia pracownika po stażu nawet na te głupie 3 miesiące to coś bardzo dobrego i koniecznie taki warunek musi zostać.

Jak firemka przez te 6 miesięcy nie potrafi zarobić tyle, żeby przez kolejne trzy miesiące zatrudnić stażystę nawet na najniższą krajową, to wara od naszych podatków i niech właściciel radzi sobie sam, a nie oczekuje, że my wszyscy będziemy dokładać mu się do interesu![/quote]

Ale ty przygłup jesteś koleszko. Co ty ciapciaku możesz wiedzieć o małych firmach. Siedź na dupie, pracuj i milcz. Gościu od postu dobry temat poruszaszył i każdemu w temacie potrzebny. A Ty koleszko zarabiasz zapewne tyle ile ta gówniana firemka płąci podatków, itp.

[cytat]byle nie u prywaciaża.[/cytat]

postkomuna ,sieroty po PZPR

[cytat]byle nie u prywaciaża.[/cytat]

Ciemnota. Co ty możesz wiedzieć jak nie umiesz nawet napisać prywaciarz poprawnie.