W jaki sposób agencja doradztwa personalnego pomoże zatrudnić na stanowisko managerskie?

Rekrutacja kadry kierowniczej przebiega nieco inaczej niż rekrutacja pracowników niższego szczebla. Od managerów oczekuje się szczególnego rodzaju kompetencji zarówno miękkich, jak i twardych. Ich decyzje mają bezpośrednie przełożenie na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Każda nieudana rekrutacja może generować spore straty. Z kolei wybór właściwej osoby może w realny sposób wpłynąć na rozwój firmy. Dlaczego warto skorzystać z usług profesjonalnej agencji rekrutacyjnej przy rekrutacji na stanowiska managerskie? Podpowiadamy!

Dlaczego proces zatrudniania pracowników na stanowiska kierownicze ma tak duże znaczenie?

Proces rekrutacji kadry managerskiej jest dłuższy niż rekrutacja na stanowiska niższego szczebla. Wiele zależy od wielkości firmy i jej struktury. Negocjacje z przyszłymi managerami mogą trwać nawet kilka miesięcy. Wszystko po to, aby znaleźć osoby, które możliwie najdokładniej wpasują się w profil stanowiskowy. To szczególnie istotne w dużych firmach i korporacjach o zasięgu globalnym, gdzie w grę wchodzi duża odpowiedzialność i duże pieniądze.

Zatrudnienie osoby nieposiadającej odpowiednich kompetencji może negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie całej organizacji. Coraz więcej osób jest tego świadomych, dlatego przy zatrudnianiu kadry managerskiej korzysta z usług wyspecjalizowanych agencji doradczych.

Czym zajmuje się agencja doradztwa personalnego?

Głównym zadaniem agencji doradztwa personalnego jest rekrutacja pracowników. Przedsiębiorcy mają jednak świadomość, że wyzwaniem jest nie tylko zatrudnienie pracownika, ale także jego utrzymanie. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klientom, agencje doradcze oferują szereg usług wspierających. Jakich?

Najczęstsze to: budowanie wizerunku firmy, czyli Employer Branding, administracja wynagrodzeniami, zarządzanie dokumentacją personalną, czyli Payroll Consulting, planowanie kampanii rekrutacyjnych, czyli Media Service, a także business coaching czy outplacement (program wsparcia zmiany zawodowej).

Jak wygląda proces zatrudniania pracowników na stanowiska managerskie?

Agencja doradztwa personalnego przy zatrudnianiu osób na stanowiska managerskie posługuje się metodą Executive Search. Na czym to polega? Niezbędne jest określenie profilu kandydata i wskazanie cech, które musi posiadać nowo zatrudniona osoba, żeby sprawdzić się na stanowisku kierowniczym. Poszukiwanie managerów nieco różni się od standardowej rekrutacji.

Agencje doradztwa personalnego korzystają z usług headhunterów. Ich zadaniem jest dotarcie do kandydatów pasywnych, czyli takich, którzy są zatrudnieni w innych firmach, nie szukają nowego zatrudnienia, ale są otwarci na ciekawe propozycje.

Gdy uda się nawiązać kontakt z taką osobą, dochodzi do rozmowy kwalifikacyjnej. Ona także wygląda nieco inaczej niż spotkanie z kandydatem niższego szczebla. Eksperci pracujący w agencjach doradztwa zawodowego najczęściej posługują się metodą Assessment Center. Kandydaci biorą udział w licznych testach kompetencji, wykonując zadania indywidualne i grupowe. Dzięki temu niezależni obserwatorzy (asesorzy) mogą sprawdzić, czy posiadają cechy pożądane na stanowiskach managerskich.

Dowiedz się więcej na https://hrk.pl/pl/dla-klienta/rekrutacja