Staż pracy na nowych zasadach – Sejm rozpoczął prace nad przełomową ustawą

22 lipca 2025 roku w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, który może zrewolucjonizować sposób obliczania stażu pracy w Polsce. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że do stażu pracy będą wliczane okresy samozatrudnienia oraz pracy na umowie zleceniu – czyli formy zatrudnienia, które dotąd były pomijane w oficjalnych kalkulacjach.

Co się zmieni?

Obecnie osoby, które przez lata pracowały na zleceniach lub prowadziły jednoosobową działalność gospodarczą, nie mają prawa do uznania tych lat jako stażu pracy. W praktyce oznacza to:

• krótszy urlop wypoczynkowy (np. 20 zamiast 26 dni),

• brak dodatku stażowego,

• brak możliwości ubiegania się o stanowiska wymagające udokumentowanego stażu,

• brak nagród jubileuszowych.

Projekt ustawy ma to zmienić – uznając, że „praca to praca”, niezależnie od formy zatrudnienia.

 Co powiedziała ministra?

 Co będzie wliczane do stażu pracy?

• prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej

• współpraca z osobą prowadzącą działalność

• zawieszenie działalności w celu opieki nad dzieckiem

• umowy zlecenia, agencyjne, świadczenie usług

• członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych

• udokumentowana praca zarobkowa za granicą (inna niż etat)

 Jak będzie potwierdzany staż?

• Zaświadczenie z ZUS

• W razie braku danych – dokumenty własne pracownika (np. umowy, faktury, potwierdzenia przelewów)

 Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Ministerstwo planuje, by ustawa zaczęła obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.

 To długo oczekiwana zmiana, która może przywrócić sprawiedliwość tysiącom pracowników – szczególnie tym, którzy przez lata pracowali poza etatem, ale z pełnym zaangażowaniem i odpowiedzialnością.