Rola i obowiązki służby BHP: jakie zadania pełni w zakładzie pracy?

W każdym zakładzie pracy istnieje konieczność zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy dla pracowników. Dlatego też utworzenie służby BHP (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) jest niezwykle istotne. W tym artykule omówimy rolę i obowiązki służby BHP oraz przedstawimy informacje dotyczące tego, kto może pełnić zadania służby BHP i jak prawidłowo wyszkolić jej członków.

Służba BHP ma za zadanie poprawę warunków pracy oraz pełnienie funkcji doradczej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jej obowiązki obejmują nadzór i kontrolę warunków pracy w zakładzie oraz zapewnianie przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracowników i kierowników. Służba BHP pełni również funkcję doradczą w sprawach organizacji i metod pracy na stanowiskach, gdzie występują czynniki niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia, oraz dobiera odpowiednie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej.

Konieczność utworzenia służby BHP w zakładzie pracy wynika z przepisów prawa. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 roku, pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby BHP, gdy zatrudnia więcej niż 100 pracowników. Jednak nawet w przypadku firm zatrudniających mniej niż 100 pracowników, utworzenie służby BHP może być konieczne, jeśli warunki pracy i zagrożenia tego wymagają.

Służba BHP pełni wiele istotnych zadań w zakładzie pracy. Oto niektóre z nich:

1. Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących BHP na poszczególnych stanowiskach.
2. Opracowywanie analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, planów rozwoju i modernizacji zakładu, oraz propozycji rozwiązań poprawiających warunki pracy.
3. Udzielanie doradztwa w zakresie przepisów i zasad BHP.
4. Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach, gdzie występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki.
5. Wsparcie w przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą.
6. Przedstawianie wniosków dotyczących ergonomii miejsca pracy oraz propagowanie zagadnień dotyczących BHP i ergonomii wśród pracowników.
7. Udział w ustalaniu okoliczności wypadku i jego przyczyn, opracowywanie wniosków z badania przyczyn oraz kontrola ich realizacji.
8. Prowadzenie rejestru wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych i przechowywanie niezbędnej dokumentacji.
9. Uczestnictwo w pracach komisji BHP oraz innych zakładowych komisjach zajmujących się tą problematyką.

Pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby BHP w firmie zatrudniającej powyżej 100 osób. Jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 600 pracowników, na każde 600 zatrudnionych osób powinien przypadać przynajmniej jeden pełnoetatowy specjalista - pracownik służby BHP. Jednak w zakładzie pracy liczącym do 100 osób, obowiązki służby BHP mogą być pełnione przez odpowiednio przeszkolonego pracownika, który na co dzień wykonuje inne zadania. Jeśli w zakładzie pracy brakuje kompetentnych pracowników, mogących przejąć obowiązki służby BHP, pracodawca może zlecić te zadania specjalistom spoza firmy.

Więcej na: https://sqda.pl/sluzba-bhp-kiedy-jest-absolutnie-niezbedna-w-zakladzie-pracy/ 

Warto również wiedzieć, że pracodawca sam może pełnić funkcję służby BHP w przypadku zatrudniania do 10 pracowników lub do 50 pracowników, jeśli zakład pracy należy do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka.

Właściwe przeszkolenie pracowników służby BHP jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w całej firmie. Przeszkolona służba BHP powinna posiadać wiedzę z zakresu przepisów BHP oraz umiejętność przekazywania tej wiedzy innym pracownikom. Wyszkolenie powinno zawierać zarówno teorię, jak i praktyczne ćwiczenia.

Szkolenie okresowe BHP, oferowane przez SQD Alliance, to przykład nowoczesnego podejścia do przeszkolenia służby BHP. Część teoretyczną prowadzą eksperci, którzy przedstawiają istotne informacje. Całe szkolenie oparte jest na treningu i warsztatach, korzystając z technik pracy grupowej. Uczestnicy mają możliwość aktywnego udziału, wymiany wiedzy i doświadczeń, oraz poszukiwania rozwiązań.

Służba BHP odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Jej zadania obejmują nadzór, kontrolę, doradztwo oraz wspieranie w zakresie przestrzegania przepisów i zasad BHP. Pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby BHP, a jej członkowie powinni być odpowiednio wyszkoleni. Właściwe przeszkolenie to klucz do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla wszystkich pracowników.